
Strauss Coffee — международная компания с фокусом на кофе
Схантил одного из лучших инженеров мирового лидера по производству шин и вырастил до технического директора одного из мировых лидеров FMCG
Задача
Схантить человека на вырост в должности, который в дальнейшем станет техническим директором
Было
- Не было технического директора
- Сложность в часто ломающемся оборудовании
- Недостаток ингредиентов
- Постоянные перебои по выполнению плана
- Компания перепробовала разных сотрудников, но ни кто не подошел
Стало
Сотрудник за месяц:
- Наладил работу в технической части
- Внедрил автоматизацию сбора данных со всех станков, которые есть на заводе
- Дистанционно разобрался и отрегулировал все параметры производства
- Выявил внешние факторы, которые вредят производству
- С помощью приборов определил какие стенки промерзают, исправил данную строительную ошибку – это уменьшило затраты энергии
- На месяц вперед закупал нужные запчасти для оборудования
- Бесперебойность в работе выросла в несколько раз
- Стал техническим директором
- В компании наладился «климат» и улучшилась работа
Решение
- Нашел отличного специалиста, схантил из другой компании, повысил до технического директора и не ошибся
( Немного сомневаюсь в данном предложении)
Другие статьи
Получите бесплатную
консультацию по подбору
консультацию по подбору
Если вы понимаете, что вам нужен подбор, но пока до конца не понимаете состав
услуги, мы бесплатно за 15 минут проконсультируем вас по всем вопросам.
услуги, мы бесплатно за 15 минут проконсультируем вас по всем вопросам.

Более
500
компаний
доверили нам
подбор персонала
подбор персонала











