
Удвоенная эффективность! Революционные изменения в системе подбора охранников ведущей охранной компании России
Перед Вами кейс компании «Ангел» безопасность, которая прошла значительные изменения и достигла впечатляющих результатов.
Главная задача: реконструкция массового подбора!
Мы знаем, как привлечь лучших специалистов, чтобы они стали ценным активом Вашей компании. Давайте рассмотрим, какие преобразования произошли.
Раньше, в компании было — 2300 сотрудников
Каждый месяц принималось на работу 250 новых сотрудников, но также и увольнялись столько же. Была настоящая череда лиц, которые проходили через компанию.
У компании было огромное количество клиентов, но они столкнулись с проблемой нехватки сотрудников.
Время от времени коллектив испытывал дефицит ресурсов, что затрудняло работу и замедляло эффективность.
Заработная плата составляла 1700 рублей за каждый выход на работу.
Для подбора нового персонала компания тратила огромные суммы на трафик — до 600 тысяч рублей.
Использовали 15 каналов рекламы, чтобы привлечь внимание потенциальных кандидатов. Кроме того, был небольшой call-центр из 12 человек, который помогал в поиске и найме новых сотрудников.
Цена лида, то есть стоимость привлечения одного потенциального клиента, составляла 12 300 тысяч рублей. Это был значительный расход для компании.
В целом, траты составляли от 1 миллиона рублей, и это были огромные суммы.
Вначале компания имела 2300 сотрудников, но столкнулась с проблемой недостатка персонала, а клиентов было большое количество. Однако, благодаря внедрению Amo CRM системы и привлечению внешних рекрутеров, ситуация изменилась в лучшую сторону.
Зарплата сотрудников также повысилась, и теперь составляет от 2200 до 2700 рублей в выходной день, а для специальных позиций — от 3200 до 3500 рублей. Это является привлекательным фактором для привлечения и удержания талантливых сотрудников.
Особое внимание было уделено маркетингу и рекламе. Компания расширила свои возможности, используя 37 каналов рекламы, включая телеграм-бота и телеграм-канал с вакансиями. Также были внедрены роботизированные звонки, что помогло оптимизировать процесс общения с клиентами.
Результаты этих изменений не заставили себя ждать. Объем принимаемых на работу сотрудников вырос до 350 человек, а объем увольняемых уменьшился. За 8 месяцев работы компания выросла на целых 500 человек! Это свидетельствует о стабильном росте и устойчивом развитии компании.
Таким образом, благодаря внедрению новых систем, улучшению маркетинговых стратегий и привлечению квалифицированных сотрудников, компания успешно расширилась и привлекла новых клиентов. Все это говорит о ее потенциале и перспективности на рынке.
- Мы не просто проанализировали звонки, мы исследовали источники этих звонков, чтобы лучше понять вас, наших сотрудников. И на основе этих данных мы создали базу звонков, которую использовали для наших ярких sms-рассылок. Теперь Вы можете быть уверены, что мы всегда на связи!
- Каждый объект, с которым мы работаем, имеет свой собственный сайт. Это не только удобно, но и добавляет стиль и индивидуальность нашей компании. Мы не скромничаем, мы гордимся своими достижениями!
- Наша система мотивации — нечто особенное. Мы не просто поощряем наших сотрудников, мы делаем это с огоньком! Наши яркие и призывающие видеоролики вдохновляют и помогают нам достигать новых высот каждый день.
- И это еще не все! Мы расширили список источников нашей рекламы, чтобы быть ближе к вам. Мы изменили акцию «приведи друга» и сделали ее еще более интересной.
- И самое главное, мы смогли значительно снизить цену лида — в два раза!
«Ангел» безопасность
Лучшая работа в охране 2021
Как отправить смс рассылку по базе входящих и исходящих номеров
консультацию по подбору
услуги, мы бесплатно за 15 минут проконсультируем вас по всем вопросам.

подбор персонала











